İşçi Hakkı Kul Hakkı değil midir?

Bir patronun yanında çalışan işçisine ücret vermeyip ,o işçiyi mağdur etmesi kul hakkı değilmidir?
İşçi kimdir ?
İşçi, iş kanunu tarafından hizmet aktine dayanarak herhangi bir iş yerinde ücret karşılığı çalışan kişidir.Başkasının yararına bedenini,fikrini veya el becerisini kullanarak ücretle çalışan kimsedir.
İşçi Kavramı Unsurları Nelerdir?
-Geçerli bir iş ilişkisi olmalı
-Herhangi bir işin yapılabilmesi
-Karşılık uğruna çalışılması
-Zamana göre ücret aktinin alımı
-Prim ücret sistemi
-İşverene bağımlı olarak çalışılması
İşveren kimdir ?
İş kanununa göre hizmet aktine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı işçi çalıştıran tüzel veya gerçek kişilere işveren denir.İşveren sayılmadaki en önemli unsur işçi çalıştırılma durumudur .
İş Sözleşmesi Nedir ?
İşçinin bağımlı olarak iş görmeyi ,işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği iş ilişkisine denir .Yazılı sözleşme yapılabildiği gibi ,sözlü olarakta yani iş verenin işçiye “yarın işe gel başla “demesiyle de alım yapılmış olur.
Peki işçinin ,işveren ile iş akti yapılmış bir işyerinde çalışıp emeğini alamaması kul hakkı mıdır ?
İşçi yapılan iş akti ile işbaşı yapıp ,iş verenin göstermiş olduğu işi ifa etmekle yükümlüdür.Çalışan ,emek veren ,en değerli vaktini bu iş için harcayan işçi emeğinin karşılığını elbette almalıdır.
Bir işçinin o iş akti ile işverene hizmet etmesi ve bu hizmetin karşılığını alması hakkıdır.
Eğer işveren işçinin hakkını vermeyip kısıtlamaya çalışıyorsa o kul hakkıdır .Günümüzde ekonomik koşullar nedeni ile işveren olmakta çok zor .Özellikle corona sebebi ile bir çok işyerimiz geçici süreli kısıtlamaya tabi oldu .Bir çok işyerinin kapanma safhasına geldiği yada zor şartlar altında o iş yerini ayakta tutmaya çalıştıkları aşikar.Yine de bu zor şartlara dayanıp işçisine sahip çıkan tüm işverenlerimizi kutluyorum.Hepsi başımızın tacıdır.Emek en yüce değerdir .Emeğin ve emekçinin hakkı daha teri kurumadan ödenmelidir .
Emekçinin hakkını korumak için İş ve İşçi Sendikaları kurulmuştur .Bu Sendikalar işçinin haklarını savunuyor ve işçiyi işverene karşı koruma yükümlülüğü taşıyorlar.Her iki tarafın işçi ve işverenin mağdur olmaması için doğru ve vicdani adımlar atılmalı diye düşünüyorum .Bir işçinin çalışıp ,emek verip en değerli vaktini o iş için harcayıp ve emeğinin karşılığı olan ücreti alamaması kadar üzücü bir durum olamaz .Vicdanende o işveren rahat uyuyamaz .
Karşılıklı anlayış ,hoşgörü ile işçi ,işveren arasında güzel bağ kurulacağı kanaatindeyim .Hiçbir işverenin işçisini mağdur etmemesi içinde temennim var.Çünkü alınteri kul hakkıdır ve kul hakkı yiyen hiç kimse bir adım ilerleyemez.
İşverenlerin emeği ödememesi kadar çalışmadan ,emek vermeden ücret alan kişilerinde olduğu bir çok işyeri mevcut.Bu işçilerinde aldıkları ücreti de kul hakkı olarak nitelendiriyorum .Nitekim her emeğin bir karşılığı var .”Emeksiz yemek olmaz “atasözümüz de bakidir .
İşçinin ve emekçinin haklarını koruyan herkese selamlar.
“Emek En Yüce Değerdir!”